Skema General Manager SDM

00Days
00Hours
00Minutes
00Seconds

Tujuan Sertifikasi

Skema sertifikasi General Manager Sumber Daya Manusia adalah skema sertifikasi yang dikembangkan oleh Komite Skema LSP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MAXIMA MITRA untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja kompeten untuk dunia kerja dalam bidang sumber daya manusia serta memenuhi kebutuhan sertifikasi di LSP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MAXIMA MITRA. Kemasan yang digunakan mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 149 Tahun 2020 Tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Kategori Jasa Profesional, Ilmiah, dan Teknis Golongan Pokok Aktivitas Kantor Pusat dan Konsultasi Manajemen Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 297 Tahun 2020 Tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Skema sertifikasi ini digunakan sebagai acuan pada pelaksanaan assesmen kompetensi oleh LSP dan Asesor Kompetensi LSP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MAXIMA MITRA dalam proses asesmen untuk memastikan kompetensi pada Jabatan General Manager Sumber Daya Manusia

Hubungi Kami

Sertifikasi Skema General Manager SDM

Item	Keterangan
Judul Skema	SKEMA SERTIFIKASI GENERAL MANAGER SDM
Persyaratan Dasar	Minimum Pendidikan setara S2 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, atau; Minimum Pendidikan setara S2 Umum berpengalaman minimal selama 1 (satu) tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan General Manager Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi, atau; Minimum Pendidikan S1/D4 Umum berpengalaman minimal 2 (dua) tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan General Manager Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi, atau; Tenaga kerja yang berpengalaman minimal selama 4 (empat) tahun sebagai Manager Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan General Manager Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi, atau; Tenaga kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai General Manager Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan, atau; Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Manager Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Manajer Sumber Daya Manusia.

No	Kode Unit	Unit
1	M.70SDM01.001.2	Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
2	M.70SDM01.005.2	Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
3	M.70SDM01.006.2	Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi
4	M.70SDM01.007.2	Merumuskan Budaya Organisasi
5	M.70SDM01.009.2	Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi
6	M.70SDM01.044.2	Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
7	M.70SDM01.002.2	Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan MSDM
8	M.70SDM01.003.2	Menetapkan Rencana Kegiatan dan Anggaran MSDM
9	M.70SDM01.004.2	Merancang Desain Organisasi
10	M.70SDM01.015.2	Mengelolas Proses Perubahan (Change Management)
11	M.70SDM01.016.2	Mengelola Proses Pengembangan Budaya Organisasi
12	M.70SDM01.023.2	Menyusun Sistem Remunerasi
13	M.70SDM01.037.2	Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
14	M.70SDM01.039.2	Merancang Jalur Karir Pekerja
15	M.70SDM01.040.2	Mengelola Program Suksesi